为了关爱留企职工让“就地过年”更加暖人心，1月25日下午，乐清市总工会赴合兴开展留乐过大年，工会送“三福”活动。
一送“新年福”
邀请老干部书法家协会的书法名家进企业，为留乐职工现场书写并赠送“福”字与春联，墨香迎新年，暖心送祝福。
二送“全家福”
邀请乐清市摄影协会副主席陈尚云和三五公摄摄影团队为留乐职工免费拍摄全家福及车间、班组集体照等并赠送照片，定格幸福，传递美好。
三送“文化福”
邀请乐清市细纹刻纸余林敏老师进企业为留乐职工现场教学制作细纹刻纸并赠送虎年挂历等作品，弘扬传统文化，共度幸福中国年。
合兴希望留企员工可以在合兴度过一个丰富多彩、愉快的春节，充分发挥合兴大家庭的温暖，把“就地过节”从简单的倡议变成有温度、可感受的过节福利。合兴将在正月开展“包饺子”、“做花灯”、“家乡菜”比拼等活动，提高企业“家”的浓厚氛围，让五湖四海的职工共享“家”的味道；再借以“捣麻糍”等特色活动，让职工们共承“家”的传统。
1月22日，合兴召开2021年安全生产总结暨2022年度安全生产部署会议，合兴总裁蔡庆明、党委书记张守奎、副总裁周槊、副总裁于国涛等领导出席本次会议。
会议指出公司安全生产管理水平亟待提高，需进一步强化安全意识、提升事故防范能力、强化安全监察队伍建设。各分管领导反思总结各自管辖区域内的安全生产问题，并对2022年的安全生产目标做承诺。会议提出2022年的安全生产工作要求：宣贯了《安全生产激励管理办法》、明确了各公司的安全事故指标及职业病危害防治目标，管理层由上至下开展自查自纠活动，进一步层层落实安全生产责任制。
会议中对职业病防治取得明显成效的单位进行了颁奖，并由电子元件注塑车间主管分享了职业病治理的方式方法，全面深化职业病防治理念，统筹兼顾安全与生产交付。
按照“分级管理，层层签订”的原则，在会议上，公司领导班子成员与各分公司分管领导人分别签订了2022年安全生产责任书，从安全管理目标、安全管理职责等方面对各分公司、各部门提出具体要求，确保公司生产工作安全平稳有序进行。
合兴总裁蔡庆明做会议总结：各部门应深入危险源的识别工作，在各个环节均应避免使用可能对员工和环境产生危害的工艺和原材料；对安全问题的纠正和预防，应做到举一反三，主动排查到位，及时推动整改，实现问题动态清零；公司应建立全方位宣传机制，压实各级安全责任，采取多种方式深入宣传，广泛发动全员，形成人人都是“安全员”的良好氛围，全面预防和杜绝安全生产事故的发生。
公司各部门、各分公司将以此次会议为契机，将2022年安全生产管理责任层层分解、落实到位，全面落实全员安全生产责任制，实现公司安全管理目标，推动公司高质量发展。
1月14日下午，在新春佳节来临之际，合兴党委同党建共建单位中国银行虹桥支行联合开展尊老助残送温暖活动，并邀请虹桥镇工会、两新办参加本次活动。本次慰问走访了蒲歧敬老院、南岳居家养老中心、虹桥敬老院、乐清市重度残疾人托养中心，并对居住在其中的老人、残疾人们致以新年的问候和祝福。
在乐清市重度残疾人托养中心，乐清市残联党组书记、理事长包建武详细介绍了托养机构的运营情况和残疾人在这里的生活状况以及政府、残联一系列的助残扶贫政策。合兴党委书记张守奎表示：感谢这些在尊老助残岗位上的工作人员辛勤的付出，正是因为有了他们，我们的社会才会更加稳定、有温度。
合兴已经连续15年为周边敬老院的老人们送温暖，力所能及的投身到社会公益事业中。通过开展尊老助残送温暖活动，让老人、残疾人感受到合兴的温暖与关怀，进一步提升了党员服务社会、服务群众的意识。
瑟瑟冬日，暖暖温情。传统的新春佳节日益临近, 为了让困难职工度过一个温馨祥和的春节，合兴于1月6日下午召开2022年合兴新年送温暖座谈会。出席本次座谈会的领导有虹桥镇总工会主席李祖义、合兴党委书记、工会主席张守奎，党委副书记、工会副主席唐荣华，汽电支部书记徐兵。本次送温暖活动帮扶困难职工共51名，其中有4名员工获得乐清市总工会慰问金，公司共计发放慰问金69500元。
座谈会中，困难职工代表发言：他老婆肾透析五年，还患有甲亢，家里上有老下有小，生活的重担都压在一人身上，感谢公司和乐清市总工会、镇工会雪中送炭，让他身处困境也能感受到温暖，有了更多坚持下去的动力。镇总工会主席李祖义表示：工会作为职工的“娘家人”，公司和工会始终会把他们放在心上，尽最大可能为他们排忧解难，并希望员工们可以做好疫情防控，积极响应“就地过年”的号召。最后张书记做总结讲话，感谢大家为公司发展做出的贡献，并鼓励大家坚定信心，以乐观的心态面对生活，有困难及时向公司反映，祝愿大家过一个欢乐祥和的新春佳节，希望大家防疫反诈“两不误”，留在合兴安心过年。
长期以来，合兴及工会时刻关注困难职工的生活和工作情况，让困难职工在严冬的季节里，深刻地感受到来自公司及工会的浓浓暖意。
