作者： Nina Bao

为了表彰在过去一年中涌现出的先进集体和优秀个人，进一步加强先进典型的示范引领及激励作用， 1月10日，公司2016年度先进表彰会议在南阳厂区培训室一隆重地召开。

出席会议的集团领导有集团副董事长陈文义、集团总裁蔡庆明、集团常务副总裁周汝中，集团副总裁周槊、集团党委书记张守奎及各子公司总经理、部门负责人等。同时到场的有“十佳员工”、“五好党员”、“优秀团队”和“创新奖”的代表及其他相关人员，共有120余人参加了此次会议。会议由集团党委书记张守奎主持。

会议首先由集团陈副董事长致辞，他说到，在国际与国内经济形势复杂、增长动力不足的情况下，合兴集团依然保持了稳定发展并取得了一定的进步。2016年集团实现销售额收入12.96亿元，同比增长8%，创税费1.5亿元。同时也提出我们公司仍然面临诸多挑战，我们要深入推动全员参与质量管理活动，以过程方法作为管理的系统方法的基础，用系统的方法管理过程，进一步推动生产中的供应、制造与销售信息大数据化，形成有效的网络，信息共享与交流，持续发挥大数据价值。

着由集团总裁蔡庆明作工作报告，指出公司2016年取得的一些成绩和荣誉，一是公司业务稳步发展；二是芜湖新厂区建设规划；三是新项目开发进展顺利；四是固定资产投资力度增强，机器换人受肯定；五是增强了成本、效率、品质的管控；六是公司受到社会各界的肯定。同时他也指出公司发展中仍有一些不足之处，一要加强体系学习和执行；二要提升产品交付能力；三要加大落实安全生产监督；四要增强产品开发技术能力。

最后由集团常务副总裁周汝中宣读表彰了文件，获奖代表先后进行发言，分享心得和体会并共同展望新一年的工作。表彰大会在集团领导为获奖团队及个人颁发了荣誉证书后圆满结束。

本次大会的召开是对2016年取得的经验、成绩的总结，振奋了人心，鼓舞了士气。相信在新的一年里，在公司领导班子的正确带领下，公司全体员工将不惧挑战，奋勇拼搏，力争圆满完成各项工作任务，以更加昂扬的斗志和更加务实的作风，为“创一流的企业，铸百年合兴”，继续前行。       文：陈鲜鲜/图：徐海江

1月10日，合兴集团总裁蔡庆明、模具中心总经理于国涛、人力资源中心经理马双兵等一行应邀前往温州技师学院出席校企合作签字仪式。学院院务工作领导章振周老师、就业处张德义老师、教研处杨显确老师一同出席仪式。会上，双方签订了校企合作协议，建立了友好合作关系。

在仪式上，温州技师学院章振周老师先就学校整体情况、教学历程、教育理念等方面进行了详细介绍，并提到当前国家颁布实施的“十三五规划”，是学院提升的一个契机，要抓住机遇，走出校园，走进企业，及时了解企业需求、动态调整人才培养方案，改进教学方式，探索实现现代“学徒制”教育模式，不断提高教学质量。

合兴对温州技师学院的教学理念表示了认可与赞同。从1988年合兴创立开始，就一直秉承着以人为本的原则，坚持让合适的人做合适的事，把为社会培养有用的人才作为公司的责任。多年来，合兴一直在探索和完善企业人才培养方式，非常注重保持刚出校园学生所特有的活力带来的创新点，为企业注入新鲜血液，推动企业更好的发展。校企合作是符合当经社会发展，注重在校学习与企业实践，注重学校与企业资源、信息共享；做到了应社会所需，与市场接轨，是一种“双赢”模式。（图/文：梁敏）

 

 

1月9日下午，由集团党委书记、工会主席张守奎在集团党员活动室主持召开了 “迎新春，送温暖”座谈会。此次活动共15名困难职工参与。 会议首先由两名困难职工代表发言。他们分别代表两位因身患重病目前正在医院或家中治疗休养的患病职工，这两位同事在发言时都深情的回忆了在患病同事遇到困难时公司的一系列以人为本的暖心举动。其中一位职工因病离开公司已4年之久，但每年的送温暖活动，公司都会为他准备一份慰问金。会议最后，张书记同每一个困难职工亲切握手同时鼓励他们：困难是暂时的，要勇敢面对，努力克服困难。并为困难职工们送上慰问金，送上公司的关爱与新春的祝福。

新春将至，集团领导不但心系内部职工，同时也关心着敬老院的老人们，1月13日下午。在虹桥镇总工会主席李祖义、两新办主任周淑霞、虹桥镇妇联主席郑瑶的带领下，合兴集团党委书记张守奎，合兴党委委员，载着一车满满的物资，到姚岙、蒲歧敬老院和南岳居家养老中心进行节前慰问。本次共送去大米800斤、食用油10桶、水果180斤和慰问金。虹桥镇领导和张书记与敬老院的老人进行亲切的交谈、仔细地询问老人的日常饮食起居和身体状况，了解老人的生活情况，并送上新春问候和祝愿。文：周明晶/图：徐海江

11月25日下午，合兴集团工会暨职工第六届三次代表大会在合兴集团南阳厂区隆重召开。出席此次会议的嘉宾有虹桥镇工会主席李祖义、集团副董事长陈文义、集团常务副总裁周汝中、集团工会主席以及集团各子分公司的负责人。本次职代会共有165名职工代表，到场参加会议代表共计157名。会议由集团工会副主席唐荣华主持。

大会在雄壮的国歌中开幕，会议首先由虹桥镇工会主席李祖义发表讲话，他肯定了合兴集团工会一年来的工作，一直以来，他共同参与了合兴工会工作的开展，他说合兴工会是一个“幸福大家庭”，同时也提出了新的要求和期望，要深入开展群众性劳动竞赛和加强工会班子领导建设，进一步调动群众职工的创新活力和创造潜能，立足本职岗位，争创一流业绩，全面提升职工的文化素养。

集团常务副总裁周汝中作集团工作报告，报告中指出2016年正值我国经济结构调整攻坚之年，但在全体员工的努力下，公司业务稳定增长。芜湖新厂区投入建设规划，固定资产投资力度增强，机器换人受肯定，项目开发成绩斐然，技术技能等级稳步推进，关爱员工承担社会责任方面广受好评。

合兴集团工会主席作题为《提升员工和企业的幸福指数 打造幸福大家庭》的工会工作报告。张主席回顾过去一年来的工作，圆满完成了第六届二次职代会确定的各项目标任务。在今后一年的工作任务上着重从三个方面进行阐述：一是落实群团工作精神，二是清晰工会工作思路，抓好各项工作落实；三是突出工会自身建设，全面提高服务质量。在此次职代会前，集团组织各公司积极收集员工提案，并组织了“书记主席接待周”活动，期间共收到91份建议和意见。公司领导十分重视，专门组织召开了员工提案交办会议，逐条研究并交办到相关部门办理，要求做到一一答复，一一落实。

大会同时邀请了乐清市经信局王守根局长作《新形势下企业发展的机遇和挑战》讲座。在近二个多小时讲座上，王局长从“新常态、新形势，新挑战”新在哪里？面对“三新”企业如何应对挑战？他用数据和事例，多角度分析了我国当前经济形势，为企业发展和产业结构调整提供指导性意见。他指出重在适应新常态，注重全面创新，实现经济转型升级，“机器换人”水平是产业转型升级的核心，是实现由“乐清制造”向“乐清智造”转变，形成新的经济增长点和产业竞争优势发展的方向。企业需要结合两化融合，利用物联网，数据共享，不断的学习和创新，不断适应时代的发展。同时他非常接地气的，给我们员工提了许多有建设性的建议。他指出员工要拥抱时代，要做时代的人；要坚定信念，坚持创新；并指出人与人之间的差距常常在于业余时间的利用，他鼓励广大员工业余时间要多看书、多思考、多讨论。

大会最后由集团副董事长陈文义作总结性发言，他非常感谢王局长精彩、引人入胜的讲座，他非常赞同王局长的观点，做一个好员工，做一个时代的员工，我们要不断的学习，多看书，多交好的朋友；要有创新的思维才能适应这个时代的发展；作为企业，要做员工发展平台的企业，要做为员工成长服务有活力的企业。同时他肯定了集团工会一年以来的工作，并对新一年的工作寄予厚望。（文/陈鲜鲜；图/徐海江）