作者： user-1

日前，人力资源和社会保障部发布全国和谐劳动关系创建示范企业和示范工业园区命名名单，合兴集团上榜全国和谐劳动关系创建示范企业榜单。据了解，此次全国共命名350家全国和谐劳动关系创建示范企业和50个全国和谐劳动关系创建示范工业园区。合兴集团也成为正泰之后，乐清第二家上榜该榜单的企业。

始创于1988年的合兴集团，是全球汽车知名企业优质的供应商。近年来，集团成立了以肯奉献、善沟通、有威望的党员骨干、工会干部及优秀员工为成员的红色调解员队伍，依法及时调解劳动争议，近三年共计调解各类劳动争议、职工间人际纠纷数十件，实现了员工“零违法”、 劳资纠纷“零投诉”、企业效益“零损失”，真正做到了“小事不出车间，大事不出企业”。与此同时，集团成立了经济护卫队，在各科室、车间都设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，不断加强劳动安全卫生管理，尽最大努力将隐患消除在萌芽状态，确保了职工安全劳动和企业安全生产。曾荣获全国“模范职工之家”、全国五一巾帼标兵岗、浙江省文明单位、省创建和谐劳动关系暨双爱先进企业等称号。

合兴集团取得的突出成绩，是乐清市大力推进企业创建和谐劳动关系的缩影。近年来，为营造全市劳动关系和谐局面，乐清市总工会点面结合，大力推行企业集体协商制度、民主管理、劳动争议调解和职工技能培训等做法，取得显著成效。

9月28日下午，在合兴南阳厂区职工乒乓球室举行庆“国庆”暨第四届“合兴杯”乒乓球比赛。合兴党委书记张守奎、子公司浙江广合智能科技有限公司副总经理陈怀迎等出席比赛现场。

此次比赛采用三局二胜制。设置男子单打、女子单打项目，以小组循环赛、淘汰赛的方式进行。现场热火朝天，选手们尽情挥洒汗水、比拼球技，引来现场观众阵阵欢呼声和掌声。

经过紧张激烈的角逐王小锋、陈怀迎、赵柏辉分别获得男子冠军、亚军、季军；陈正荣、马世霞、刘娟娟分别获得女子冠军、亚军、季军。

为了进一步提升广合科技在职基层管理人员与储备管理人员的管理能力，强化对团队管理的系统认识，加强企业文化建设，凝聚团队氛围。广合科技于9月23日开展“2022年广合科技管理能力比拼”竞赛活动。

竞赛时，在理论比拼、案例点评、案例演练三个环节，选手充分发挥所学理论知识与管理技能，认真答题、踊跃发言、生动演绎，用理论知识和管理技能推动日常管理工作、解决管理难题，真正做到了理论上和实践上的高度统一。

最后，广合科技副总经理陈怀迎、各部门经理为本次比赛的获奖选手颁奖并做了总结发言，千军易得，一将难求，希望作为公司中坚力量的基层管理人员们，在今后的学习和工作中不断地突破和提升自我，为公司的发展作出新的贡献。

为提升公司团队的整体8D分析能力，促进团队合作技巧、训练实际解决问题的能力，防止类似问题的再发生，增强客户满意度，品管部于9月7号举办“ 8D报告”评比活动。

本次8D评比活动共有7个团队，分别来自物控部，工程部，制造部和品管部，主题直指解决品质问题与提升交付、效率两大类别，参赛队员在规定的十分钟内进行演讲汇报。经过激烈的选拔，一等奖由黄长冬获得，二等奖由林贤青获得，三等奖由向江尧、庄晨晓获得；优胜奖由梁博、程红梅、魏军兰获得。

评比之后，品管部经理对8D报告演讲中存在的不足进行总结和指导，指出团队在运用8D分析解决问题时，找对、确认真正的失效模式是关键，以及如何运用鱼骨图、5WHY等品质工具进行系统全面的分析得出结论，制定切实可执行的改善措施并落地。

最后，生产总监李伟刚对本次活动表示肯定。总监对下阶段的工作提出了更高的要求，各管理层级、一线班组在工作中需切实按照8D工具的步骤及要求，组织团队解决各种类型的问题，更好地为客户提供优质的产品与服务。