11月4日晚上，合兴自动化研发部门召开了“阿米巴经营”管理模式启动会，广合科技总经理于国涛，技术总监陈怀迎出席本次会议，启动会由自动化研发部经理黄秀峰主持。
首先，黄经理简要介绍阿米巴经营理念、目的和意义，并提出了工作方向和目标。阿米巴经营是以人心为基础开展经营，每一位员工都是主人。在量化分权之后，让每个员工都像老板一样思考、决策、行动，真正“自主经营”。人人都是经营者，人人分享收益，激活小团队战斗力，提高整体效率。
随后，阿米巴的9位团队负责人依次从各自小组的名称口号、基本情况、业务能力优势、团队成员分工、团队技术发展方向、工装移交验收措施、工作计划和实施方案等方面进行介绍和讲解，展示各自团队的经营规划和可实施性。
最后，于总对本次启动会做总结讲话，他对这种模式的推行表示肯定，阿米巴经营模式对于公司来说是一种全新的经营模式，阿米巴领导人、员工的个人收益也将与公司的整体发展挂钩，能逐渐形成目标共同体、利益共同体，将不断激活员工的经营意识和主动性，打造激情四射的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标，实现企业的飞速发展。(文:王碧俊 / 图:马祯苑）
10月30日下午，合兴组织召开了职工子女奖学金发放座谈会，合兴总裁蔡庆明、党委书记张守奎出席本次座谈会。此次会议中共有26位职工子女获得奖学金，其中硕士研究生1位，本科生13位，专科生12位，共计放发奖学金6.8万元。
会上，张书记向子女金榜题名的员工表示祝贺，这是小家庭的骄傲，也是合兴大家庭的骄傲，他希望职工子女能勤学上进，早日成才，回报社会。员工代表邹爱军、杨海容分别代表各自的子女发言，朗读孩子们的感谢信。邹爱军的女儿对合兴多年以来的关心与厚爱表示感谢，在她渐渐长大的这些岁月里，作为职工子女，她参加过合兴职工旅游活动，体验过合兴举办的暑期小候鸟社会实践志愿者活动，感受过假期来合兴探亲公司客房住宿和热情接待的福利，享受职工子女奖学金的待遇等，让她体会到合兴暖暖的人文关怀。她表示这将是她今后求学、求知路上前行的动力，让她懂得知识不仅可以精彩人生，还能像合兴一样回馈社会。杨海容的女儿表示：奖学金不仅仅是物质上的奖励，更多的是对学子的激励和鞭策，是公司惜才爱才的殷切期望。她将铭记合兴的这份鼓励，不忘初心，砥砺前行。
合兴职工子女教育奖学金制度是合兴将人文关怀延伸到职工子女，助力职工子女成长成才，服务社会，报效祖国的具体做法，也是合兴坚持开展“尊重知识，尊重人才”活动的体现，此活动同时也增强员工的企业归属感，提升了企业凝聚力。 (文:杨海容 / 图:马祯苑）
10月30日晚，合兴召开生产、品质管理能力提升专项培训总结汇报会，合兴总裁蔡庆明、合兴集团副总经理唐荣华、电子元件生产总监李伟刚及参训学员参加了本次会议。
本次专项培训在课堂授课的基础上，各小组学员制定课后行动计划，确保培训内容运用到实际工作中，通过分组课后实践促进学员之间的沟通交流，促进公司在更广阔范围实现知识、经验的有效传递和分享。会上，人力资源中心对本次专项培训的实施过程进行总结汇报，分享学员优秀的课后实践案例，宣布在本次学习中表现优异的小组，并由出席的领导为表现优异的小组现场颁奖。
最后，蔡总对学员提出的工作疑惑进行解答，着重就“走上管理岗位，你遇到过哪些问题？”、“跨部门协同工作技巧”、“如何快速融入岗位与公司共同成长”等方面的问题给出建议和方法，让现场的学员受益良多。
通过本次系列课程，学员们拓展了思路，更新了观念，掌握技术知识和现场管理方法，进一步提高了解决问题和预防问题的能力，促进了基层管理团队的成长，为合兴管理能力提升奠定了基础。 (文:陈婷婷 / 图:马祯苑）
为弘扬中华民族尊老、敬老的传统美德，同时也为感谢那些从五湖四海来到合兴为子女照看孩子，支持子女在合兴工作的老人们， 10月25日正值重阳节，又是周末，公司特组织了住在合兴公寓的老人们参加洞头海岛观光一日游活动。
活动中大家登望海楼，鸟瞰洞头百岛风貌，远眺五岛和浩瀚东海。观赏仙叠岩摩天巨石，沿着临海悬崖栈道一路漫步，遥望大海，海浪声声，风景如画。活动为老人们增添了生活的乐趣，体验了温州当地的海岛渔民风情。
傍晚，活动在一片欢乐的氛围中圆满结束，老人们表示这样的活动让他们感受到子女单位的人文关怀，感受到了合兴这个大家庭的温暖，同时也为子女在这样的企业工作感到自豪。(文:武艳艳 / 图:马祯苑）
